Prenant appui sur une lecture conventionnaliste en termes d'investissements de forme nécessaires aux acteurs lorsqu'ils s'adressent à cette « chose » a priori indéfinie qu'est le marché du travail, la communication caractérise le recours aux canaux de recrutement par les entreprises selon deux dimensions. 1/ Ces canaux donnent-ils accès à une offre de travail sur un marché aux frontières déjà définies ou au contraire ouvrent-ils sur une offre à constituer ? 2/ Utilisent-ils une information au format standard ou personnalisé ? Elle montre que la sélection réalisée par les canaux n'est pas de même nature d'un canal à l'autre, puisqu'elle concerne des marchés du travail différemment délimités et des mains-d'œuvre différemment qualifiées. La thèse est étayée à partir d'une enquête qualitative des pratiques de recrutement dans quatre secteurs des services.